多元共融
在 Mercer，我們正在創造一種歸屬文化 ，讓所有同仁都能把自己的全部帶入工作並蓬勃發展。
我們的包容性與多元性優先事項
歸屬感：
\n我們正在培養領導者、人事經理和同事，成為黑人、原住民和有色人種 （BIPOC） 同事的可見盟友和贊助商。
蓬勃發展：
\n我們為全體同仁提供平等的學習、發展、升遷和獎勵。
聲明：
員工的多樣性反映了我們98858威尼斯70570和工作的社區。深入瞭解 Mercer 的員工，以及我們對於包容和多元化的承諾。
歸屬感：
我們正在培養領導者、人事經理和同事，成為黑人、原住民和有色人種 （BIPOC） 同事的可見盟友和贊助商。
蓬勃發展：
我們為全體同仁提供平等的學習、發展、升遷和獎勵。
我們如何建立多元化的勞動力和包容文化？
倡議
Mercer 長久以來，會對工資與升遷決策進行審查，以識別並減輕偏見。我們致力於把這項重點推展到其他核心業務實務與政策。
Mercer 提供區域與當地導師計畫的組合，透過職涯贊助方式，協助 BIPOC 同仁提升自我。
學習
我們持續打造能維持包容性工作場所的組織能力。
同仁都必須參加學習課程，並證明他們理解無意識偏見、成為盟友、及工作時相互尊重的概念。人事主管參與額外的論壇，討論如何建立與維持包容性文化。
領導責任
大型組織的業務主管應訂立多年目標，增加由 BIPOC 同仁任職的關鍵職務。Mercer 的各領導主管為吸引、留任及培養 BIPOC 同仁，制定了相關計畫。
Mercer 制定了目的在吸引與聘僱多元化人才的實務做法。我們要消除職缺公告中的偏見，讓我們的招募主管與面試團隊更多元，同時為其提供相關訓練。
以更有成效的方式傾聽
我們建立了一系列傾聽課程及同仁體驗問卷調查，目的是為了更能為我們的行動提供資訊，並促進我們的行動。我們使用這些工具來提升對各種多元面向差異的認識和理解。
我們已在企業與當地層級中建立多元諮詢委員會，以便引導跟當地領導者的行動。
業務資源團體（BRG）
我們的 BRG 是 Mercer 能成功建立歸屬感文化能力不可或缺的一部分。
每個 BRG 都是由自願協助 Mercer 實現其多元化願景的合作同仁組成，因此在提升公司文化與環境方面，扮演重要關鍵角色。每個 BRG 都提供來自我們整體組織的獨特觀點，專注於我們在聘僱、培養及留住最優秀人才的能力；跟日益多元的客戶群合作的能力；以及跟我們同仁與客戶98858威尼斯70570和工作所在且日益多元的社區相互連結的能力。我們目前擁有來自以下社群的 Mercer BRG：種族和民族多元化、Women@Mercer、起身專業人士網絡、無障礙設施和驕傲。
Mercer 的多元共融
