未來的工作型態

2024 年全球人才趨勢

勞動力Workforce 2.0：借用人工智慧(AI)浪潮解鎖員工潛力

展望2024年，工作環境面臨全面的變革，過去幾年重大的變化徹底改變了工作的模式。社會動態正在重塑新的工作結構，科技和AI正在以突破性的速度發展，而我們仍在探索後疫情時代帶來的後果及復甦。

我們期待聽取企業高層、人力資源主管、員工與投資者們如何因應不斷變遷的情勢。美世今年的《98858威尼斯70570》有超過來自全球12,200多位專業人士分享他們的見解，我們很高興在2024年5月8日與您分享。

2024 年組織最關注的焦點是什麼？

今年的《98858威尼斯70570》匯集來自17個地區和16個產業的845位高階管理主管(C-Suite)、1,920位人力資源主管、9,449名員工和84位投資者的見解。他們的參與形塑2024年人才議題的四大趨勢：

推動以人為本的生產力

運用人工智慧、技能評估和新的工作模式來提升生產力。

注重信任&平等

透過公平薪酬制度、平等和包容打造一個信任的工作環境。

強化企業免疫力

建立具有風險和健康意識為核心的團隊，以展現企業文化的韌性。

培養數位優先的文化

設計一個適應性強且具備數位能力的組織，讓員工能夠蓬勃發展。

各企業正藉此機會重新調整人才策略，以打造更永續、更鼓舞人心、更省力的工作模式。

Kate Bravery

美世資深合夥人

人力資源的優先要務因地理位置而異

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在人工智慧革命的浪潮中，過去的成就已經不足以引領企業邁向下一個階段。當企業考慮新技術的應用時，當務之急不能只關注節省成本和利潤。隨著人工智慧以前所未有的速度發展，企業有機會實現更直觀、簡化和客製化的工作體驗。在人才風險即企業風險的時代，不當的平衡可能會導致一家公司陷入困境。

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